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航空公司歧视非英语乘客的行为你怎么看?你觉得员工的做法是否会影射出企...
1、航空公司歧视非英语乘客的行为是不可接受的。任何航空公司的员工都应该以专业、客观、平等的态度为所有乘客提供服务。如果航空公司的员工在服务过程中表现出歧视行为，说明航空公司的企业文化存在问题。
2、消费者应当通过以下方式来维护自己的合法权益：首先，要求商家立即停止歧视行为，并要求商家出具书面说明，说明歧视行为的原因和情况；其次，消费者可以向商家的上级机构或者相关行业协会投诉，追究商家须承担的法律责任。消费者在接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。
3、首先要明确自己的定位，不能被“歧视”。其次，你可以在适当的时候向航空公司提出异议或投诉。再次，在机场或其他公共场所遇到一些不礼貌、不尊重人的行为时，要大声说出来。最后，不要和“歧视者”对抗。如果出现这种情况，可以先跟工作人员提一下抗议。比如航空公司工作人员，还是那么对。
4、歧视的观点：一些人认为，对空姐体重的严格要求可能涉及歧视。这是因为体重是一个主观的标准，而且不应该成为雇佣或工作绩效的唯一标准。此外，对女性身体外貌的强加标准可能会导致对身体形象的不健康追求，以及对个体的身体和心理健康产生负面影响。
国泰航空英语歧视,你如何看待这件事情?
1、因为，歧视非英语乘客这种事情，国泰航空是惯犯了。这个新闻不是第一次，也不是最后一次，甚至还不是最严重的一次。从网上随便搜索以“国泰航空 歧视”为关键词的新闻资讯，至少在2017年的时候，就已经有空乘不爱讲普通话的传闻。
2、香港的国泰航空近期出现了一系列问题，引发了社会广泛关注。一名空乘对讲中文的大陆乘客进行歧视，言辞粗鲁，声称不会说英语就没有毛毯。这一事件在媒体和网络曝光后，引起了全网的愤怒。香港国泰航空迅速发布了道歉声明，并最终辞退了涉事的三名空乘。
3、抛开所谓歧视不谈，仅就航空乘务员应当具备的服务素质而言，当事乘务员明显不合格。当然，需要为此错误行为付出代价的不仅是当事乘务员，国 泰航空也应反思。出现此类事件，说明国 泰航空日常对于乘务员的培训仍不到位！航空服务是一种特殊的无形产品，与飞机等硬件共同构成了航空业的价值底座。
